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RECRUIT/採用情報

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HIRYU育成型採用について

HIRYUでは、学歴・資格・職歴だけで評価することはありません。
また、面接だけでは、その人の能力や適性を十分に判断することはできないと考えています。
HIRYUでは、最初から正社員として採用するのではなく、有期雇用で実際にTEAMの一員として働いていただきながら、一人ひとりの人間性、協調性、継続力、成長意欲、実務能力などを評価・育成していく、独自の育成型採用プログラム「STEP評価制度」を実施しています。
まず2週間の適性評価期間を設け、その後、雇用を継続する方には6か月の有期雇用契約（原則更新）のもと、STEP1からSTEP4までの段階的な評価・育成を行います。
入社後6か月以上（2週間の適性評価期間を含む）勤務し、STEPをすべて達成した方は、正社員登用制度を利用することができます。
※正社員登用されるまでは、適性評価期間を含め、時間給となります。
募集条件
HIRYUは、健康意識の高い方や、病気・アレルギーに配慮が必要なお客様向けの食品を取り扱っており、商品の品質維持およびお客様への配慮のため、以下の条件を満たす方を募集しております。
・非喫煙者の方
・業務中に香水などの強い香りを使用しない方
・衣服等へのペットの毛の付着防止に配慮できる方

EMPLOYMENT FLOW / 採用の流れ

① 書類選考
事前に履歴書・書類を送付して頂きます。
提出する書類には以下内容をなるべく詳しく記載願います。
□ 志望動機
□ 使えるPCソフト
□ 自分の長所と短所
□ 趣味
□ 特技
□ 3年以上続けてきた部活動や習い事
□ これまで最も努力したこと
□ 将来の夢と直近の目標
□ スマホの1週間の平均利用時間
□ 病気・障害・業務上の配慮事項について
現在治療中の病気、障害、その他業務遂行上会社が事前に把握しておくべき事項がある場合はご記載ください。
また、通院、服薬、補聴器その他補助器具の使用、勤務上必要な配慮事項がある場合もご記載ください。
障害者手帳をお持ちの場合は、任意でご記載ください。
※ご記載いただいた情報は、採用選考における適切な配慮、ハローワーク等を通じた就労支援制度の利用検討、入社後の適切な業務配置および職場環境整備のために使用します。
後日メールにて合否判定を送信致します。
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② 面接
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③ 2週間の適性評価期間
入社後2週間を適性評価期間とします。
週2日×5.5時間以上の勤務をしてもらいます。（時間給1,170円）
適性評価期間では、育成のための「STEP評価制度」に基づき、STEP1「人間性・協調性」とSTEP2「実務能力」を評価します。
勤務時間は9:30-15:00と10:30-16:00の2種類あり、どちらにするかは選択できません。
業務内容
• 商品包装
• 梱包発送
• 受注・発注
• 荷受作業
• 在庫管理
• クレーム対応
• 価格管理
• 商品登録
• 賞味期限管理
• DX構築作業
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④ 適性評価期間を経て雇用継続の合否判定
適性評価期間終了後、勤務状況やSTEPの評価結果等を踏まえ、雇用継続の合否を判定します。
雇用継続となった場合は、6か月の有期雇用契約（原則更新）となります。
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⑤ STEP制度による育成
STEP1・STEP2に続いて、STEP3では育成・管理能力を評価し、STEP4になるとフルタイム（週5日×8時間）出勤が可能となります。
STEP4への到達期間は個人の習得状況によって異なります。
最短では4週間程度で達成する例もあります。
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⑥ 正社員登用制度の利用
正社員希望者は、入社から6か月以上（2週間の適性評価期間を含む）勤務し、STEP4を達成した場合、正社員登用制度を利用することができます。
※STEP4の達成は正社員登用を自動的に決定するものではなく、本人の希望、適性、勤務状況等を踏まえて正社員登用を判断します。
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⑦ 正社員登用
正社員として登用された方は、STEP評価制度による適性判断をもとに、以下のいずれか部門に配属されます。
・ロジスティクス：商品の発注・出荷・配送・在庫管理
・マーチャンダイジング：商品の新規仕入・企画・開発
・カスタマーサポート：顧客対応
・ ECオペレーション：商品登録・価格設定
・ ECクリエイティブ：商品ページ・広告制作
・メディアコンテンツ：映像・音楽などの制作
・ DX推進・システム開発：業務システムの構築・運用・自動化
・経営戦略：会社全体の戦略・管理
また、入社後6ヵ月（2週間の適性評価期間を含む）の勤務とSTEP4を達成させ、正社員登用制度を利用しない方も継続勤務可能であり、年1回の昇給もあります。

REGULAR EMPLOYMENT / 正社員登用制度

正社員登用後の条件

入社後6か月以上（2週間の適性評価期間を含む）勤務し、かつ、育成型採用プログラム「STEP」をすべて達成している方は、正社員登用制度を利用することができます。
正社員登用後はHIRYUの理念や方針を理解し、事業の中核を担う人材として成長していくことが求められます。
給与は経験や能力に応じて決定されます。
また、昇給・昇格は、「GRADE評価制度」に基づき、勤務実績や会社への貢献度に応じて実施します。
実際に社内では年間数十万円規模の昇給実績があり、役割や責任に応じて着実に収入を高めていくことが可能です。

勤務時間：8:00〜17:00（休憩1時間）原則として残業はありません。

初任給：月給20万円～　経験・能力を考慮

昇給・昇格：あり（GRADE評価制度による）

通勤手当：実費支給（上限50,000円／月）

年収モデル

実績を基にした一例です。個人の成長度合いや評価により変動します。

▼ 入社1年目（新入社員）
月給：20万円
年収：約240万円
GRADE1 配属部門における基礎知識や業務を習得し、自立を目指す期間

▼ 入社2～3年目
月給：25万～30万円
年収：約300万～360万円
GRADE2 実務担当者として安定した成果を出し、自身の担当領域を持って業務を遂行する段階

▼ 入社3～5年目
月給：30万～40万円
年収：約360万～480万円
GRADE3 部門の中核メンバーとして活躍し、後輩指導や管理業務も担当する段階

▼ 入社5年目以降（役職者）
月給：40万円以上
年収：約480万円以上
GRADE4 経営戦略の実行や組織運営に深く関わり、事業成長を牽引する立場

労働条件

▼ 有期雇用期間
雇用形態：有期契約
雇用期間：適性評価期間終了後、6か月間（以後、6か月ごとに原則更新）
勤務地：株式会社HIRYU（千葉県柏市）
勤務地の変更の範囲：なし
業務内容：商品包装、梱包発送、受注・発注、荷受作業、在庫管理、クレーム対応、価格管理、商品登録、賞味期限管理、DX構築作業等
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
給与：時給1,170円～
勤務時間：9:30～15:00、10:30～16:00等（STEPの進捗や業務内容等に応じて変更する場合があります）
休日：シフトによる
年次有給休暇：法定どおり付与
通勤手当：実費支給（週4日以下勤務の場合は上限1,500円／日。週5日勤務の場合は、月額50,000円を上限として1か月定期代相当額を支給）
社会保険：勤務条件に応じて加入
労災保険：適用
正社員登用：入社から6か月以上（2週間の適性評価期間を含む）勤務し、STEP4を達成した方は、本人の希望により正社員登用制度を利用することができます。

▼ 正社員登用後
雇用形態：正社員（無期雇用）
雇用期間：期間の定めなし
勤務地：株式会社HIRYU（千葉県柏市）
勤務地の変更の範囲：なし
業務内容：配属部門に応じた業務
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
給与：月給20万円～（経験・能力を考慮）
勤務時間：8:00～17:00（休憩1時間）
休日：週休2日制（シフトによる）、その他会社が定める休日
年次有給休暇：法定どおり付与
通勤手当：実費支給（上限50,000円／月）
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
昇給・昇格：あり（GRADE評価制度による）。