人の未来を守ることが、地球の未来を守ることにつながる。
地球環境を守るのは、誰でしょうか。
森林を守り、海を守り、限りある資源を大切に使い、持続可能な社会を築いていくのは、そこに生きる人間です。
しかし、その人間が安心して暮らすことのできない社会で、地球の未来を守り続けることができるでしょうか。
世界では、貧困、飢餓、経済格差、失業、紛争など、さまざまな問題が人々の暮らしを脅かしています。
働く機会を失い、収入が途絶えれば、生活の安定が失われます。
生活の不安定化が広がれば、消費や生産などの経済活動が停滞し、地域社会や国家の経済基盤にも影響を及ぼします。
また、貧困や格差、社会的排除の拡大は、人々の不満や社会の分断を深める要因となり、社会の安定や平和を維持するうえでも課題となります。
国際社会における紛争や対立には、政治、歴史、資源、経済など複雑な要因があります。だからこそ、人々の生活と経済の安定を支え、格差や分断を減らしていくことも、平和な社会を築くために重要です。
そして、地球環境を守るためには、環境負荷を低減する技術の開発、持続可能な生産と消費、資源の有効活用など、長期的な取り組みが欠かせません。
こうした取り組みを社会全体で進めるためにも、安定した暮らしと経済、教育、そして働く機会が必要です。
人々の生活を守ることと、地球環境を守ることは、切り離して考えることができません。
国連が掲げるSDGsにも、目標8「働きがいも経済成長も」、目標10「人や国の不平等をなくそう」、目標16「平和と公正をすべての人に」があります。
これは、地球環境の保全とともに、人々の生活、経済、社会の安定を実現することが、持続可能な未来につながるという考え方です。
HIRYUは、こうした理念のもと、働く機会を広げ、一人ひとりの能力を育て、社会の生産力を高めることを、SAVE THE EARTHの重要な使命の一つと考えています。
日本が直面する就労と社会参加の問題
日本では少子高齢化が進み、多くの産業で人手不足が課題となっています。
その一方で、働く意欲や能力を持ちながら、さまざまな事情によって就労の機会を得られない人々がいます。
うつ病は、日本人の約15人に1人が生涯に一度は経験すると推計され、医療機関を受診していない人を含め、国内に250万人を超えるうつ病患者が存在すると推計された調査もあります。
また、精神障害者保健福祉手帳の所持者は、2020年度の約118万人から2025年度には約165万人へと増加しています。
2024年度の小中学校の不登校児童生徒数は約35.4万人に達し、過去最多となりました。
働くことに悩みを抱える15歳から49歳までを支援する地域若者サポートステーション（サポステ）では、2025年度に全国で約1万7,000人が新規登録し、年間延べ約48万件の利用がありました。
※これらは異なる対象・方法による統計であり、人数には重複もあります。うつ病250万人超は2000年代の疫学調査に基づく推計です。また、精神障害者保健福祉手帳の所持者数の増加は、障害の発症率そのものの増加を意味しません。
障害の有無にかかわらず、不登校、ひきこもり、対人関係への不安、就労経験の不足など、さまざまな背景から社会参加や就労に困難を抱える人々がいます。
働く意欲があっても、従来の採用基準や職場環境では、その能力を十分に発揮できないことがあります。
HIRYUは、こうした人々の可能性を見いだし、社会の中で生かしていくことが、本人の生活の安定だけでなく、日本の労働力と経済を支えることにもつながると考えています。
就労支援機関・学校との連携
HIRYUは、厚生労働省が委託する地域若者サポートステーション（サポステ）をはじめ、ハローワーク、産業雇用安定センターなどの就労支援・雇用関係機関と連携しています。
特に、働くことに不安を抱える若者の社会参加と職業的自立を支援するサポステとは積極的に連携し、実際の職場で働く機会を提供しています。
また、小学生、中学生、高校生の職業体験も受け入れ、仕事を通じて社会の仕組みや働くことの意味を学ぶ機会を提供しています。
働くことに自信がない人が、仕事を経験し、自分の長所を発見する。
人と協力し、任された役割を果たし、仕事の成果を積み重ねる。
こうした経験が自信となり、社会参加や自立への一歩につながります。
育成採用型プログラム「STEP」「GRADE」
人の能力を決めつけず、その可能性を見つけ、育てる。
HIRYUは、学歴や職歴、資格、面接での受け答えだけでは、人の能力や適性を十分に判断できないと考えています。
コミュニケーションが苦手でも、正確な作業を得意とする人がいます。
仕事の習得に時間がかかっても、一度覚えると安定した成果を生み出す人がいます。
複数の作業を同時に進めることが難しくても、一つの仕事に集中することで高い能力を発揮する人がいます。
HIRYUでは、このような一人ひとりの長所を見つけ、実際の仕事の中で育てるため、独自の育成採用型プログラム「STEP」と「GRADE」を導入しています。
「STEP」は、実務を通じて適性や能力を確認し、段階的に仕事を習得していく育成・評価制度です。
「GRADE」は、正社員登用後の能力、役割、責任、仕事の成果などを評価し、その成長を処遇へと反映させる制度です。
HIRYUが重視するのは、働く機会を提供することだけではありません。
その人の能力を伸ばし、仕事の成果を高め、その価値に見合う労働対価を得られるようにすることです。
これは、社会貢献のために企業が一方的に負担を抱える仕組みではありません。
人材の成長が企業の生産性を高め、企業の成長が新たな雇用を生み出す。
HIRYUは、この循環を独自の雇用制度によって実践しています。
企業としての責任と、就労支援のあり方
HIRYUは学校や福祉施設ではなく、社会に必要な商品とサービスを提供する企業です。
そのため、就労支援においても、職場としての責任や生産性を維持する必要があります。
継続した勤務が難しい場合には、本人の状況や希望を確認し、必要に応じて仕事内容や勤務条件を調整するとともに、サポステなどの専門機関と連携して対応しています。
職場でできる支援と、専門機関が担う支援を組み合わせることで、一人ひとりに適した就労のあり方を考えます。
HIRYUは、本人の特性に応じた働き方と、企業として求められる仕事の成果を両立させることを目指しています。
新たな挑戦へ送り出すことも、就労支援の成功
HIRYUで働く経験を通じて、自信を取り戻し、新たな目標を見つける人もいます。
サポステから受け入れた人々は、就労後も支援機関による定期的な面談などを通じて、自身の成長や今後の進路について考える機会を持っています。
初めは働くことに不安を感じていた人が、仕事を覚え、仲間と協力し、自分の役割を果たせるようになる。
その経験によって、以前から挑戦したかった仕事に進みたいと考えることがあります。
また、支援を受ける立場から一歩進み、自分の力で社会人として自立したいと考える人もいます。
一般的な企業では、時間をかけて育てた人材が退職することは、経営上の損失と捉えられがちです。
しかし、HIRYUでは、自信をつけ、新たな仕事や夢に挑戦するために退職することも、就労支援の成功と考えています。
本人の希望と意思を尊重し、新たな挑戦を応援する方針をサポステとも共有しています。
HIRYUで育った人材が、新しい職場で活躍する。
その人の成長が、地域や社会の新たな労働力になる。
そして、HIRYUは再び新たな人材を受け入れ、その能力を育てていく。
企業の枠を超えて、働く人の裾野を広げていく。
労働人口を支え、社会の生産力を高めることは、日本の経済と暮らしの安定を支えることにつながります。
HIRYUは、人材を企業の中にとどめることだけでなく、社会へ送り出すことも重要な役割と考えています。
MUSIC FOR YOU / 一人ひとりに贈る音楽
仕事をともにする仲間へ。
誕生日に贈る、世界に一つだけの音楽。
HIRYU代表は、ともに働く日々の中で、一人ひとりの個性や努力、成長、そして仲間との思い出を見つめ、それぞれの物語を一つの音楽に残していきます。
そうして生まれた世界に一つだけの音楽を、人生の支えとなる応援歌として、誕生日に贈ります。
仕事の成果だけではなく、ともに過ごす時間や、一人ひとりの存在そのものを大切にしたい。
働く喜びだけでなく、挫折や困難に向き合うときにも、心に寄り添える音楽を届けたい。
そんな思いから生まれた「MUSIC FOR YOU」は、人を育てることと、その人の心を大切にするHIRYUの企業文化の一つです。
たとえHIRYUを離れ、新たな人生へ踏み出したとしても、その音楽は変わることなく残ります。
新しい環境で困難に直面したときにも、ともに働いた日々や自分自身の成長を思い出し、前へ進む力となるように。
ともに働く日々が、かけがえのない人生の一部になるように。
HIRYUは、音楽を通じても、一人ひとりの成長と未来を応援しています。
人の未来を守り、地球の未来へつなぐ
地球環境を守るためには、森林や海洋、生物多様性を保全し、資源を大切に使い、持続可能な生産と消費を実現していく必要があります。
しかし、その取り組みを進めるのは人間です。
人々が安心して働き、生活できる社会。
誰もがその能力を生かし、役割を持ち、社会に参加できる環境。
経済が安定し、次の世代へ教育や技術、資源を引き継ぐことのできる社会。
こうした社会基盤があってこそ、環境保全への取り組みを継続し、将来の世代へ豊かな地球を残すことができます。
HIRYUが掲げる「SAVE THE EARTH」は、地球の自然環境だけを守ることではありません。
地球に生きる生命と、人々の暮らし、そして未来の社会を守ることも、その使命の一部です。
HIRYUは、就労支援機関との連携、育成採用型プログラム「STEP」「GRADE」、そして音楽を通じて、一人ひとりの可能性を社会に生かす取り組みを続けていきます。
その人が働けるようになること。
生活が安定すること。
企業が成長し、新たな雇用が生まれること。
そして、そこで育った人材が、さらに社会のさまざまな場所で活躍していくこと。
この積み重ねが、地域経済を支え、社会の持続可能性を高め、ひいては地球環境を守るための基盤になると考えています。
地球の未来を変えるのは、人間の選択と行動です。
一人ひとりの可能性を、社会を動かす力に。
HIRYUは、就労支援を通じて、人と企業、そして地球がともに持続可能な未来を目指します。
RECRUIT / 採用情報
育成採用型プログラム「STEP」「GRADE」の詳細については、HIRYUの採用情報をご覧ください。
https://hiryu.biz/user_data/recruit
主な参考資料
- 国連「持続可能な開発のための2030アジェンダ」（2015年）：SDGs目標8・10・13・16など。
- 国連環境計画（UNEP）：働きがい、経済成長、環境保全の関係に関する解説。
- 文部科学省「令和6年度児童生徒の問題行動・不登校等生徒指導上の諸課題に関する調査」（2024年度）。
- 厚生労働省「地域若者サポートステーション」公式統計（2025年度）。
- 厚生労働省「衛生行政報告例」（精神障害者保健福祉手帳所持者数、2020〜2025年度）。
- 厚生労働省掲載のうつ病疫学調査（2000年代）。